案例研习 | 不当的职业道德评价构成名誉侵权

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案例研习 | 不当的职业道德评价构成名誉侵权

分类：律师普法
发布时间：2024-12-19 18:14
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案例研习 | 不当的职业道德评价构成名誉侵权

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裁判要旨

1.劳动者向人民法院起诉用人单位的理由系基于用人单位在《解除劳动合同通知书》中陈述的理由对其名誉权造成损害，而非对解除劳动关系的事实存在异议，不涉及劳动争议的范畴，故案件符合平等民事主体之间因人身关系或财产关系产生的纠纷，属于民事案件的受理范围。

2.用人单位在《解除劳动合同通知书》中陈述的解除劳动合同关系的理由是否构成对劳动者名誉权的侵害，应当审查用人单位是否确有名誉侵权行为、劳动者是否确有名誉被损害的事实、侵权行为与损害后果之间是否有因果关系、用人单位主观上是否存在过错。用人单位在向劳动者出具的《解除劳动合同通知书》中陈述的事实涉及对劳动者存在严重不良职业行为的评价，造成劳动者社会信用受损，信誉度降低，可能妨碍劳动者再就业顺利进行的，应当认定用人单位的行为造成劳动者的名誉被损害，构成对劳动者的名誉侵权。

案情概述

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争议焦点

（一）本案是否属于民事案件的受理范围？

即本案是否属于民事案件受理范围的问题。本案张某系因名誉权问题提起的诉讼，其起诉请求并未涉及劳动争议的范畴。张某起诉的理由系基于德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司在《解除劳动合同通知书》中陈述的解除劳动合同关系的理由对其名誉权造成损害，而非对解除劳动关系的事实存在异议。本案符合平等民事主体之间因人身关系或财产关系产生的纠纷，属于民事案件的受理范围。

（二）德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司的行为是否侵害被上诉人张某的名誉权？

该焦点问题，即德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司的行为是否构成名誉侵权的问题。是否构成侵害名誉权，应当根据侵权人确有名誉侵权行为、民事主体确有名誉被损害的事实、侵权行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上存在过错等方面分析论证。首先，《德城区某幼儿园2021年3月份工资表》能够证明张某自2021年3月每月增加的200元工龄工资是经过园长苏某某及总园长陈某签字批准的事实。幼儿推迟入保的原因是保险合同、发票与单位名称不符导致的。德城区某幼儿园及德州某幼儿教育公司出具的《解除劳动合同通知书》载明的事实没有充分依据，两上诉人确有名誉侵权的行为。第二，对于是否存在名誉受损的事实。德城区某幼儿园及德州某幼儿教育公司出具的《解除劳动合同通知书》系明确向张某出具的，符合侵害名誉权需有特定指向的特征。张某系从事财务工作的专业人员，这一职业的特殊性决定了对个人诚信、信誉、职业评价的要求更高，要求从业人员必须具有良好的职业道德。而用人单位在考量职业道德及个人信誉的时候，原工作单位的评价及退职的原因至关重要。《解除劳动合同通知书》中明确载明的&濒诲辩耻辞;利用职务之便擅自增加个人工资，侵占单位财产&谤诲辩耻辞;等事实属于非常严重的不良职业行为，虽然仅向张某出具，但必然会导致张某的信誉和职业评价在一定范围内受到影响。《解除劳动合同通知书》中没有事实依据的不当描述造成张某的社会信用受损，信誉度降低，存在名誉被损害的事实，且有可能妨碍张某再就业的顺利进行，从而对其生产生活产生一定的不利影响。第叁，德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司出具的《解除劳动合同通知书》中载明的事实使张某的名誉和职业评价造成损害，侵权行为与损害后果之间存在因果关系。第四，德城区某幼儿园及德州某幼儿教育公司没有充分的证据，即在《解除劳动合同通知书》载明张某利用职务之便擅自增加个人工资和侵占单位财产，并以没有充分依据的事实为理由辞退张某，德城区某幼儿园及德州某幼儿教育公司主观上存在过错。综合以上事实和分析，德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司的行为构成名誉侵权。

相关法条

《中华人民共和国民法典》

第1024条

民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第2条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（叁）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

案例原文

张某诉德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司

名誉权纠纷案

【基本案情】

张某系某幼儿园职员，2021年5月20日，某幼儿园及某公司发出《解除劳动合同通知书》，称：&濒诲辩耻辞;您作为财务人员，在工作中存在利用职务便利擅自增加个人工资，侵占单位财产200元；且在工作中存在延误幼儿入保为单位带来潜在的经济风险等行为，所以单位现根据《中华人民共和国劳动合同法》第叁十九条的规定，决定从2021年5月21日起解除与您的劳动合同&谤诲辩耻辞;，该《通知书》加盖两单位公章。

2021年5月25日，张某与某幼儿园形成《工作交接表》，其中第十一条确定：已交纳13日入学保险，保险公司赵经理个人垫付，财务人员发现保险合同、发票（某公司）与单位名称(某幼儿园)不符，主管领导还未答复，财务暂时未付款；该表由接收人李某、园长苏某签名，并加盖某幼儿园公章。《某幼儿园2021年3月份工资表》记载：2-3月工龄工资，张某工龄工资为200元；该工资表制表人为张某，园长签字为苏某，总院长签字为陈某；原告张某叁月份实发工资中，已经包含了上述工资表中该200元工龄工资。

【裁判结果】

山东省德州市德城区人民法院于2021年12月27日作出（2021）鲁1402民初5034号民事判决：一、被告德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司于本判决生效后十日内停止侵权行为，并在德城区某幼儿园范围内以书面张贴形式公开赔礼道歉、消除影响（致歉内容需经一审法院审核，逾期不履行，一审法院将在全国发行的报纸上刊登判决书内容，费用由两被告承担）；二、驳回原告张某对被告其德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司的其他诉讼请求。宣判后，德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司提出上诉。山东省德州市中级人民法院于2022年5月31日作出(2022)鲁14民终1126号民事判决：驳回上诉，维持原判。